Pleasant

Konkurrenskraftiga och attraktiva Arbetskompensations- och förmånspaket

Konkurrenskraftiga och attraktiva Arbetskompensations- och förmånspaket

Även om det finns en tendens att klumpa på villkoren för ersättningar till anställda och ersättning för arbetstagare tillsammans och överväga dem synonymt, är de båda inte identiska. De är likartade men annorlunda genom att en förmån är något av värde (men vanligtvis inte monetärt) som erbjuds en anställd i gengäld för att göra ett visst jobb eller utföra specificerade tjänster.

Tänk på förmåner som semester eller semesterlön, försäkringsförmåner och pensions- och vinstdelningsprogram för att bättre förstå definitionen av anställningsförmåner. Dessa förmåner kan finansieras helt av arbetsgivaren eller arbetstagaren kan dela en förutbestämd del av kostnaden.

Medarbetarförmåner är vanligtvis tillgängliga för heltidsanställda som antingen är undantagna eller undantagna. Dessa förmåner kan eller kanske inte är tillgängliga för deltidsanställda eller säsongsarbetare beroende på företagets Gå Ner ett Kilo I Veckan struktur. Undantagna anställda får vanligtvis en fast lön, ett lukrativt förmånspaket och ett kompensationspaket som inkluderar överklagor, provisioner eller bonusar. De flesta befriade anställda får inte någon form av övertidslön för extra arbete som utförs under arbetsveckan.

Icke-befriade anställda får emellertid en fast timlön men har rätt till övertidslön för att arbeta extra timmar eller skift. Medan de också får ett förmånspaket, är det vanligtvis inte lika generöst som de som erbjuds undantagna anställda. Dessa individer kan eller inte får någon ytterligare ersättning, såsom provisioner eller bonusar.

Anställdas ersättning är å andra sidan ett monetärt belopp som betalas i utbyte mot arbete: löner, löner, provisioner, bonusar och så vidare. I detta fall bekostar arbetsgivaren hela kostnaden.

Kostnaden för personalkostnader och ersättning är en kostnad för att göra affärer, och som andra priser på att göra affärer ökar, det medför också kostnaderna för Gå Ner ett Kilo I Veckan att erbjuda sådana program. Faktum är att det finns rädsla för att många företag som väljer att genomföra Obamacare-strategierna i 2012 kan välja att sluta erbjuda förmåner som sjukförsäkring och riskera att betala böterna. De flesta arbetsgivare inser emellertid att ju bättre det övergripande förmånspaketet desto högre kvalitet kommer de anställda att dra till sig. Ett attraktivt förmånspaket gör skillnaden mellan att hyra eller förlora en huvudkandidat i de flesta fall och dessa paket kan spela en viktig roll för att behålla långsiktiga, erfarna anställda som annars skulle lockas till andra företag.

Förutom att öka medarbetarnas behållning ökar konkurrensfördelarna medarbetarnas moral och arbetsnöjdhet. När anställda är glada och nöjda, producerar de mer arbete. Emellertid, eftersom paketet blir mer komplext, står arbetsgivaren inför potentialen för överensstämmelse, och dessa potentiella hinder måste beaktas när planen formuleras. Några typiska inslag i ett förmånspaket kan vara:

Livförsäkring Sjukförsäkring Långtidssjukförsäkring Tand- eller synförsäkring Sjukvårdshjälp Lönebidrag Pensioneringsplaner

På grund av den ökade kostnaden för att erbjuda en robust plan för att attrahera och behålla medarbetare erbjuder många arbetsgivare icke-traditionella alternativ såsom hälsoprogram eller hälsoklubbmedlemskap till sina anställda. Vi kommer att titta närmare på dem senare, för nu ska vi titta på några tips, tekniker och idéer för att skapa enastående förmånsplaner:

Alternativ för att erbjuda barnomsorgsförmåner till anställda Medarbetare förmåner Alternativ Medarbetarrättigheter och sjukfrånvaro Anställda Arbetskraftsincitament Tips för att ställa in en cafeteriaplan för ett litet företag Om anställda pensionsincitament Sätta upp en anställd Tidig pensionsincitamentsprogram En personalresursguide till föräldraledighet Hur mycket mammaledighet krävs?

Anställdskompensation och bonusar

Arbetstagarens ersättning går utöver grundlön eller timlön. Det inkluderar även indirekt ersättning via sjukskrivning eller betald ledighet eller icke-monetär ersättning, såsom anställd i månadsprogrammen eller andra belöningar och incitament.

Enligt arbetsgruppen för arbetsmarknadsstatistik (BLS) har ‘privata industrins arbetsgivare tillbringat i genomsnitt 28,13 dollar per timme arbetat för ersättning till anställda i juni 2011. Över genomsnittliga förmåner och ersättningsplaner berättar anställda och potentiella anställda att arbetsgivaren värderar arbetsetik, prestanda och livslängd och belönar dem som uppvisar sådana egenskaper.

I det här avsnittet i vår guide har vi samlat in artiklar som diskuterar några viktiga frågor att överväga när du formulerar och genomför dina anställdas ersättning och bonusprogram:

FAQ: Anställdskompensation Hur man kompenserar projektledare 10 tips för att skapa attraktiva ersättningsplaner för olika typer av olika typer av försenade ersättningsplaner Gå Ner I Vikt Snabbt Hur man står inför ansvarskompensationsutmaningar Rättvisa ersättningsplaner för anställda på samtal Exempel på ett anställningsavvikelsepaket för att utveckla attraktiva anställningsersättningsplaner Det är några jobb där arbetstagaren endast får provision jämfört med lön. Dessa är typiskt försäljningsställen inom olika branscher. Vare sig en lön betalas eller inte är det viktigt att den övergripande kompensationsplanen är lukrativ nog för att belöna individen rättvist för sina insatser. Det kostar mindre att behålla en utbildad, erfaren anställd än att rekrytera, hyra och utbilda en Den nya kostnaden för löner, provisioner och bonusar måste vägas mot avkastningen på investeringar (ROI) och kostnaderna för nya anställningar.

Många arbetsgivare gör misstaget att ständigt ändra eller ändra försäljningskommittéprogram eftersom ‘säljaren gör för mycket pengar’. Denna självbetjänade motivation på arbetsgivarens sida leder vanligen till höga omsättningsnivåer och minskad totalförsäljning, eftersom nyare anställda inte har färdigheter eller kundrapport att utföra vid högre försäljningsnivåer.

Här är vår guide till hur man formulerar och genomför löne- och kompensationsplaner som är en vinnvinst för alla:

Hur man bedömer Tillfredsställelse: Gratis provundersökning Hur man definierar en försäljningskompensationsplan Försäljningskommitté Utbetalningsmall Hur man skapar effektiva försäljningskompensationsplaner

Betalda löneförmåner

Typen av betalda semesterförmåner varierar från bransch till industri och beror på faktorer som företagets storlek, vare sig det är en varuproduktion eller tjänst som tillhandahåller affärer, eller om det är en privat industri eller en stat, en lokal eller en federal enhet . Några typiska typer av betald ledighet inkluderar:

Semester Semester Personlig ledighet Betald ledighet Familjedag Sjukfrånvaro

Termen betald ledighet tillämpas vanligtvis på en situation där individen fortsätter sin anställning men får tid med lön. Furloughs å andra sidan hänvisar till frånvaro från arbetsgivarens verksamhet för vilken arbetsgivaren eventuellt får ersättas.

Furloughs kan förekomma hos arbetstagaren eller arbetsgivarens diskretion. Ett exempel på en furlough skulle vara den person som beviljas tjänstledighet för att tjänstgöra i militären under en viss period. Dessa personer behåller alla rättigheter och privilegier som en anställd förfogar över , men huruvida furlough är en betald eller obetald ledighet är beroende av bolagets policy.